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22 janvier 2015

Osons la Mixité: L’entreprise au féminin masculin

Osons la Mixité - Patrick Banon

Osons la Mixité – Patrick Banon

C’est probablement la première fois que la société cherche à créer les conditions d’une égalité réelle, sociale, juridique et professionnelle entre les femmes et les hommes.

Pas question pour autant de parler d’avancées féminines et de reculs masculins, mais plutôt de la rencontre du féminin et du masculin dans un espace partagé, de la reconnaissance mutuelle de l’autre dans ses différences.
L’entreprise se trouve ainsi au centre de cette mutation inédite. Dorénavant elle doit apprendre à valoriser ses forces vives, en s’appuyant justement sur leurs dissemblances. Favoriser la mixité s’impose aujourd’hui comme une décision managériale fondamentale.

 

Réinventer la mixité

La génération née après les années 1970 n’a pas connu le temps où les femmes étaient l’objet  de discrimination et où le sexisme était une attitude banale. Droit à l’avortement, droit de vote, droit à l’exercice d’une activité professionnelle sans l’autorisation de leur mari, les progrès réalisés ont été nombreux mais les différences de statut entre hommes et femmes  subsistent dans de nombreux domaines et certains stéréotypes perdurent.

La reconnaissance d’une place à part entière pour les femmes joue un rôle majeur dans celle de l’égalité de toutes les différences. Les progrès dans le domaine du droit des femmes améliorent aussi les droits des hommes. Ainsi, la prise en compte de la parentalité par l’entreprise favorise la présence des hommes dans la sphère privée. Mener une politique en faveur de la diversité, c’est d’abord favoriser la mixité, la parité dans tous les métiers et dans l’ensemble de la hiérarchie. L’entreprise a de ce fait un rôle majeur à jouer dans cette évolution sociale à venir.

Patrick Banon, un essayiste engagé

Comment aborder cette question de la mixité ? Comment utiliser notre héritage économique et culturel pour innover et nous réinventer ? Patrick Banon, essayiste de talent, publie dans son nouvel ouvrage : « Osons la mixité ! L’entreprise au féminin masculin » une réflexion concrète sur la mixité dans notre société ainsi que dans l’entreprise.

 

Écrivain, essayiste, spécialisé en sciences des religions et systèmes de pensée, notamment dans l’étude des monothéismes (EPHE-École Pratique des Hautes Études), chercheur affilié à la Chaire Management & Diversité de l’université de Paris-Dauphine, Patrick Banon est expert auprès de l’APM (Association Progrès du Management) et conseiller auprès d’entreprises et d’institutions en gestion de la diversité culturelle et religieuse.

 

Patrick Banon anime également un cycle sur la Diversité culturelle à l’École Polytechnique de l’Université d’Orléans et enseigne les « Catégories de pensée » à l’Université de Paris-Dauphine dans le cadre du Master en Management interculturel ; conseiller en gestion de la Diversité, intervenant notamment auprès du Groupe L’Oréal, du Groupe La Poste dans le cadre du projet Mixité-Diversité, La Banque Postale, Bouygues Bâtiment, Kéolis, Macif, Groupama, April, GDF-Suez, …. ainsi qu’à l’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité), l’ORSE (Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises), la HALDE dans le cadre d’une réflexion sur le principe d’aménagement raisonnable des attentes culturelles et religieuses, l’IHEDATE (Institut des Hautes Études de l’Aménagement des Territoires Européens), l’Union Sociale pour l’Habitat, la Direction Régionale des Sports de la Jeunesse & de la Cohésion sociale sur le thème « Laïcité et Animation », membre du comité d’orientation de « Paroles de Femmes », et de l’association Semitica & Classica…

 

Osons la mixité ! Patrick Banon, Editions Prisma.