Economie & Parité

Pourquoi les femmes sont sous-représentées dans l’entrepreneuriat

Katia Richomme-Huet, Kedge Business School et Virginie Vial, Kedge Business School En France, alors que la parité est aujourd’hui globalement acquise dans la population active, le nombre de femmes entrepreneurs continue de stagner depuis une trentaine d’années, avec un tiers des créations d’entreprise. Pourtant, cela fait maintenant près de 20 ans que s’imaginent et se déploient… Read more »

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Et si la France repensait le congé paternité et offrait (enfin) plus d’égalité aux femmes ?

Le congé paternité allongé est essentiel pour qu’hommes et femmes puissent répartir équitablement leur temps entre vie privée et professionnelle. Pxhere Pascale Vielle, Réseau français des instituts d’études avancées (RFIEA) La France augmentera-t-elle la durée du congé paternité ? D’après les dernières données du baromètre de la Direction de la recherche des études, de l’évaluation et… Read more »

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Entrepreneuriat : les préjugés ont la vie dure

En France, 1 personne sur 3 a envie de créer son entreprise, mais près de la moitié d’entre elles y renonceraient à cause du poids des idées reçues. C’est le constat ressortant d’une étude menée par l’Adie dans le cadre de la « Semaine de l’Adie contre le gâchis des talents. » Si de nombreuses études s’accordent… Read more »

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La transparence pour résoudre les inégalités salariales

Rendre public les écarts de salaires favoriserait leur réduction et encouragerait les entreprises à embaucher et promouvoir davantage de femmes. C’est ce qui ressort d’une récente étude danoise, la première a avoir été réalisée au sujet de l’impact de la transparence sur les écarts de salaire hommes-femmes. Au Danemark, les entreprises (de plus de 35… Read more »

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